员工被确诊为职业病后，公司需要依法承担相应责任，包括保障员工权益、提供医疗救治和赔偿等。以下是公司需要采取的具体措施：

1. 保障员工医疗救治

• 费用承担：公司需为员工支付职业病诊疗、康复等相关费用，包括医疗费用和康复费用。
• 工伤保险：如果公司已为员工缴纳工伤保险，则相关费用可由工伤保险基金支付，但公司仍需配合完成报销流程。

2. 职业病防护措施

• 改善工作环境：公司需评估工作场所的职业病危害因素，采取有效措施改善工作环境，以防止类似职业病的发生。
• 防护设施：完善职业病防护设施，包括配备必要的防护用品，并定期维护和检修。

3. 职业健康检查

• 定期检查：公司需定期组织职业健康检查，确保员工健康状况符合岗位要求，并及时发现职业病隐患。
• 结果告知：公司将检查结果及建议以书面形式告知员工，并采取相应措施。

4. 职业卫生培训

• 员工教育：公司需定期开展职业卫生教育培训，提高员工对职业病危害的认知和防护能力。
• 应急演练：组织职业病危害事故的应急演练，确保员工掌握应对措施。

5. 建立职业卫生档案

• 档案管理：公司需为每位员工建立职业健康监护档案，记录职业健康检查结果、职业病诊断和康复情况等。
• 事故报告：发生职业病事故后，公司需及时向相关部门报告，并配合调查。

6. 法律合规与责任落实

• 健全制度：公司需建立职业病防治责任制，明确各级人员的职责，确保制度有效执行。
• 法律追责：若公司未履行职业病防治责任，可能面临行政处罚或法律诉讼。

总结

公司需全面履行职业病防治主体责任，从医疗救治到防护措施，再到教育培训，全方位保障员工的职业健康权益。这不仅是对法律的遵守，更是对员工健康负责的体现。