需要

根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，被迫离职时公司仍需开具离职证明。以下是具体说明：

一、法律义务与证明作用

1. 法定义务

   《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 核心作用

   • 证明劳动关系终止时间、岗位等关键信息，便于劳动者后续求职、社保转移等。

二、特殊注意事项

1. 被迫离职的证明内容

   离职证明应包含劳动合同期限、终止日期、工作岗位、工作年限等必要信息，且需与劳动合同保持一致。

2. 公司拒绝开具的后果

   • 劳动者可向劳动仲裁或劳动监察部门投诉举报；

   • 若涉及恶意报复（如欠薪后刁难），可提供证据主张赔偿。

三、**建议

1. 书面申请与证据留存

   通过邮件、短信或当面要求公司开具离职证明，并保留书面证据。可附上工作交接清单等材料，形成完整证据链。

2. 法律救济途径

   • 仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算；

   • 劳动仲裁是首选救济方式，可要求公司承担未开具证明的赔偿责任。

被迫离职时要求公司开具离职证明是合法且必要的，若遭遇拒绝，应及时通过法律途径维护自身权益。