在“N+1”补偿标准中，“1”代表的是代通知金，其计算依据是劳动者的上一个月的工资标准，而非基本工资或平均工资。

什么是N+1？

“N+1”是用人单位在解除或终止劳动合根据法律规定需支付给劳动者的经济补偿。其中，“N”指劳动者在单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资；“1”则是代通知金，指用人单位未提前一个月通知解除劳动合同而额外支付的补偿。

为什么“1”是上个月的工资？

根据《劳动合同法实施条例》第二十条的规定，代通知金的计算标准是劳动者“上一个月的工资标准”。这种计算方式旨在更公平地反映劳动者的实际收入情况，避免因基本工资与实际收入差异而影响补偿的合理性。

注意事项

1. 地域差异：不同地区的劳动仲裁机构可能对代通知金的计算方式存在细微差异，例如是否包含加班费等，劳动者需根据当地法律规定确认。
2. 特殊情况：如果劳动者最后一个月工资较高，而前12个月的平均工资较低，按上个月工资计算代通知金可能更有利。

总结

“N+1”中的“1”明确为代通知金，计算依据是劳动者上个月的工资标准。这种设计既保障了劳动者的权益，又避免了因工资计算方式不公导致的争议。劳动者在实际操作中，应充分了解当地法律规定，确保自身权益不受侵害。