​​年假天数并非简单的“每满一年休5天”，而是根据累计工作年限分段计算：工作满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天​​。国家法定节假日和休息日不计入年假，且休假权益与连续工作年限挂钩，可跨单位累计。

1. ​​累计工作年限决定天数​​：年假天数与职工在不同单位的累计工作时间直接相关，非仅当前单位工龄。例如，某人工作8年换新单位，仍可享受5天年假。
2. ​​连续工作满1年是前提​​：必须连续工作12个月以上（含不同单位）才具备资格，中途中断可能影响权益。
3. ​​特殊情况限制休假​​：如请病假超2个月（工作1-10年）、事假超20天且不扣工资等情形，当年不享受年假。
4. ​​跨年安排需协商​​：年假一般当年休完，但单位因生产需要可协商跨1年安排，未休天数需按日工资300%补偿。

年假是法律保障的劳动者权益，合理规划既能保障休息，也能避免纠纷。建议提前与单位沟通安排，并保留工龄证明以备核查。