可以

根据相关法律规定，2025年3月离职的员工是否可以使用年假，需结合具体情况判断，主要分为以下情形：

一、年假资格条件

1. 累计工作年限要求

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天。若员工入职时间早于2024年3月且总工龄满20年，则仍可享受15天年假。

2. 入职时间认定

入职时间以劳动关系建立为准，若员工在2024年3月前已连续工作满20年，则当年3月离职仍可享受年假。

二、年假工资计算与支付

1. 未休年假的工资补偿

• 若离职前未休完年假，单位应按照员工日工资收入的300%支付报酬。

• 具体计算公式：未休天数×日工资收入×300%。

2. 工资发放时间

年假工资通常与最后一次工资一同发放，例如在3月离职时结算的工资中支付。

三、注意事项

1. 年假安排权

单位享有在公历年度内安排年休假的权利，但需考虑生产、工作实际情况。

若单位因工作需要无法安排，需经职工同意，且未休年假可折算为工资支付。

2. 特殊情况处理

• 若员工因单位违法解除劳动关系而离职，除可要求赔偿金外，仍可主张未休年假的工资报酬。

• 入职未满1年的员工（如2024年3月入职），无论工龄长短，均不享受年休假。

四、法律依据

• 核心条款 ：《职工带薪年休假条例》第3条、第5条、第6条。

• 补充说明 ：若单位拒绝支付未休年假工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼**。

2025年3月离职的员工若满足累计工作满20年的条件，且单位未依法安排或拒绝支付报酬，则可使用年假并主张相应权益。