​​十月份离职时能否享受5天年假，取决于你的累计工龄和当年在职天数。​​根据规定，累计工作满1年不满10年的员工可享5天年假，但需按离职当年实际工作天数折算。例如，若全年在职且工龄符合条件，可休满5天；若10月离职，则折算公式为：（当年在职天数÷365）×5天，结果取整数。

1. ​​工龄是核心条件​​：年假天数由累计工作年限决定。满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年及以上享15天。不同单位的工作年限可累计计算。

2. ​​离职时间影响折算​​：年中离职需按比例计算未休年假。例如，10月31日离职，当年在职304天，折算天数为（304÷365）×5≈4.16天，取整后为4天。

3. ​​未休年假的补偿​​：若离职前未休完折算后的年假，单位需按日工资的300%支付报酬（含正常工资，实际额外补偿200%）。

4. ​​特殊情况例外​​：若当年请病假超2个月（工龄10年内）或事假超20天且未扣工资，则可能丧失年假资格。

建议离职前与HR确认工龄记录和折算细节，确保权益不受损。年假是法定福利，合理规划既能保障休息，也能避免经济补偿纠纷。