​​3月份离职的员工仍可享受年假5天的待遇，但需满足累计工作满1年的条件，且未休年假可按实际工作时间折算或协商补偿。​​

1. ​​法定年假权益不受离职时间限制​​
   根据《职工带薪年休假条例》，只要员工累计工作满1年（含不同单位），即享有5天年假。3月离职不影响当年权益，未休年假可通过休假或折算工资实现。

2. ​​离职前年假处理方式​​

   • ​​优先休假​​：与公司协商在离职前休完剩余年假。
   • ​​折算工资​​：若无法休假，公司需按日工资的300%支付未休天数报酬（含正常工资）。

3. ​​年假天数折算规则​​
   离职时年假按实际工作时间比例计算，公式为：
   $(当年度在职天数 ÷ 365) × 5天$
   不足1天部分不支付。

4. ​​例外情形​​
   若员工全年因事假、病假等不符合年假条件（如病假超2个月），则无权享受当年年假。

​​提示​​：及时与HR确认年假余额及处理方式，保留沟通记录以保障权益。若公司拒绝支付，可申请劳动仲裁。