当年休

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，年假应当在 当年度 安排，具体规则如下：

一、年假归属年度

1. 年假属于当年度休假

   年假是针对职工连续工作满1年后的权益， 必须在本年度内休完 。若当年未休完，需安排在下一年度继续休。

2. 特殊情况跨年度安排

   若因生产、工作特点确需跨年度安排，需经职工本人同意，且 最多只能跨1个年度 。例如，2024年未休的年假可延长至2025年，但不可累积跨3年或更长时间。

二、年假计算标准

• 累计工作年限与天数对应 ：

  工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

三、未休年假的补偿

若因单位原因未安排年假，单位需按职工日工资收入的300%支付报酬。

四、其他注意事项

• 入职当年年假资格 ：

  若职工入职时连续工作已满12个月，当年即可享受年假，无需等到转正后第二年。

• 协商跨年度 ：

  单位因特殊原因需跨年度安排年假，必须经职工本人书面同意。

年假原则上应在当年度休完，特殊情况下可跨1年安排，但不可跨3年或更长时间。