N+1补偿中的工资计算标准明确以应发工资为准，而非实发工资。应发工资包含底薪、奖金、津贴等全部劳动报酬，而实发工资是扣除社保、个税后的到手金额。这一规定旨在全面保障劳动者权益，避免因扣除项目导致补偿缩水。

关键要点解析

1. 应发工资的定义
   应发工资是劳动者提供正常劳动时应得的全部收入，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等货币性收入（加班费除外）。计算N+1时，用人单位需以解除劳动合同前12个月的平均应发工资为基数。

2. 实发工资的差异
   实发工资为应发工资扣除五险一金、个人所得税后的实际到手金额。法律明确N+1补偿不按实发工资计算，因其可能因地区、政策差异导致补偿不公平。

3. N与1的计算规则

   • N（经济补偿金）：按工作年限折算，每满1年支付1个月工资，不满半年按半月工资计算，半年以上不满1年按1年计算。
   • +1（代通知金）：用人单位未提前30日通知解除合需额外支付1个月应发工资，标准为上个月工资总额。

总结

N+1补偿的工资基数法律明确规定为应发工资，确保劳动者获得与劳动贡献匹配的合理补偿。若遇到纠纷，建议核对工资条明细或咨询专业法律支持。