公司倒闭了不发工资是可以去告他的，因为根据劳动法规定，即使公司破产或倒闭，员工的工资、补偿金等合法权益依然受到法律保护。以下是关于这一问题的详细解答：

1. 1.法律依据与权益保障根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业破产法》，公司破产或倒闭时，员工的工资、社会保险、经济补偿等属于优先清偿的债务。这意味着，即使公司资金链断裂或资产被清算，员工的合法权益也应得到保障。员工有权通过法律途径追讨欠薪。
2. 2.劳动仲裁与诉讼程序在公司不发工资的情况下，员工首先可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，通常在申请后45天内作出裁决。如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需要提供劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以证明公司未支付工资的事实。
3. 3.破产清算与工资清偿如果公司已经进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权。破产清算时，员工的工资、社会保险和经济补偿金等属于优先清偿的债务，优先于普通债务和股东权益进行清偿。破产管理人会对公司资产进行评估和拍卖，所得款项将按照法定顺序进行分配。
4. 4.政府救助与法律援助在一些情况下，政府会提供一定的救助措施，帮助员工追讨欠薪。例如，劳动监察部门可以对公司进行监督检查，责令其支付工资。法律援助机构可以为经济困难的员工提供免费的法律服务，帮助他们维护合法权益。
5. 5.集体**与工会支持员工可以联合起来进行集体**，这不仅可以增强**的力量，还能引起社会和政府的关注。工会作为职工的代表，也会在**过程中提供支持和帮助。工会可以代表员工与公司或破产管理人进行谈判，争取更好的解决方案。

公司倒闭了不发工资，员工完全有权利通过法律途径维护自己的合法权益。无论是劳动仲裁、诉讼，还是申请破产债权，员工都应积极行动，必要时寻求政府和工会的帮助。通过合法手段追讨欠薪，不仅是对自身权益的维护，也是对劳动法权威的维护。