​​“N+1赔偿”中的“基本工资”并非指单一项，而是按劳动者解除或终止劳动合同前12个月平均工资计算，包含奖金、津贴、补贴等税前货币性收入，加班费通常不计入其中。​​

赔偿金额以实际收入为准，包括计时工资、计件工资、绩效奖金、补贴等所有货币性收入，社保公积金个人缴纳部分不影响计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数均摊。例如，某员工月薪8000元（税前），月奖金2000元、津贴1000元，其月平均工资为11000元，“N”将按11000元计算，工作3年即3×11000=33000元，“+1”代通知金同为11000元，总计44000元。需注意，奖金、津贴等额外收入均纳入基数；但加班费通常不计算在内。“N+1”适用情形包括用人单位未提前通知解约、劳动者无过错解雇等，但不涵盖违法解约（此时需赔2N）。若遇公司以“基本工资仅含底薪”为由压低赔偿，劳动者有权要求以实际收入为基准计算。

判断赔偿金额时，应核对计算基数是否涵盖绩效、补贴等应得收入，并警惕公司以“工龄四舍五入”或“单独拆分基本工资”等方式缩减金额。协商未果时，保存工资流水、合同及考勤记录等证据，寻求法律介入保障权益。