工伤与单位打官司的影响需要从法律后果、经济负担和声誉风险等多方面综合分析，具体对双方的影响如下：

一、对员工的影响

1. 胜诉权益保障

   若员工胜诉，可依法获得工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等，有效弥补因工伤造成的损失。

2. 败诉风险与成本

   若败诉，可能需要自行承担律师费、诉讼费等费用，且可能影响未来在单位的工作关系或氛围。

3. 证据与**难度

   部分情况下，员工可能因证据不足或程序问题影响诉讼结果，尤其当涉及“谁主张，谁举证”原则时。

二、对单位的影响

1. 经济负担

   需承担工伤赔偿、医疗费用等直接支出，若涉及伤残或死亡赔偿，金额可能较大。

2. 法律与声誉风险

   • 若败诉，可能面临社保部门批评、罚款甚至行政处罚。

   • 诉讼过程可能暴露企业管理漏洞，影响合作伙伴、投资者及潜在员工的信任度，导致商业信誉受损。

3. 运营干扰

   需投入时间和资源应对诉讼，分散管理层精力，影响正常运营。

三、其他注意事项

• 工伤认定前置程序

  工伤赔偿需先经工伤认定和劳动仲裁前置程序，诉讼阶段主要解决赔偿金额和责任划分问题。

• 协商与调解优先

  法律鼓励双方协商或调解，诉讼成本较高且耗时较长，通常作为最后手段。

工伤与单位打官司对双方均存在不利影响，建议双方优先通过协商或仲裁解决纠纷，以减少损失。