工伤后还剩五年离职是否更好，需结合伤残待遇、职业发展及经济补偿综合判断。若已评定伤残等级，离职时可领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金，但可能失去长期津贴；若未评级或单位能提供合理岗位，留职更利于保障持续收入。

1. 经济补偿权衡
   工伤评级后离职，可获工伤保险支付的一次性医疗补助金和单位支付的就业补助金（五级18个月工资/六级16个月）。但主动辞职可能丧失按月发放的伤残津贴（五级70%/六级60%工资），且需自行承担后续医疗费用。若单位违规解约，则可主张赔偿。

2. 职业稳定性考量
   留职保留劳动关系，由单位安排适配工作或发放伤残津贴，社保继续缴纳。尤其对中高龄劳动者，重新就业难度较大，五年内维持现有岗位更稳妥。若职业转型机会明确，离职或可尝试。

3. 政策与个体差异
   部分地区补助金标准高于全国基线，需查询当地政策。伤残等级、康复进度及家庭经济状况均为关键因素。例如，轻伤残者灵活就业可能性更高，而重伤残者依赖津贴保障。

无绝对优劣，建议评估个人健康、经济储备及职场规划后决策，必要时咨询专业法律或职业指导。