​​工伤后自行离职可能丧失多项法定权益，包括停工留薪期工资、后续医疗费用报销、伤残津贴等长期保障，甚至影响一次性伤残补助金的领取标准。​​ 以下是关键原因分析：

1. ​​停工留薪期待遇中断​​：工伤员工在停工留薪期内可享受原工资福利待遇，若主动离职，单位将停止支付这笔费用。例如，一名月薪8000元的员工若在12个月停工留薪期内离职，可能损失近10万元收入。

2. ​​后续医疗费用报销困难​​：在职期间，工伤保险基金覆盖工伤相关医疗及康复费用；离职后，部分地区的报销流程可能受阻，需自行垫付高额费用。如跨省就医的交通食宿费报销，离职后可能无法申请。

3. ​​长期经济保障丧失​​：伤残等级为1-6级的员工可按月领取伤残津贴（1-4级由工伤保险基金支付，5-6级由单位支付），离职后津贴可能终止。以六级伤残为例，按月领取的津贴通常为工资的60%，离职即失去这笔稳定收入。

4. ​​补偿金领取时机风险​​：一次性工伤医疗补助金和就业补助金需离职时领取，但金额与当地平均工资挂钩。提前离职可能因工资基数未更新而少获补偿，例如某地2024年平均工资为7000元，2025年涨至8000元，延迟离职可多获20%补助金。

5. ​​再就业障碍与法律风险​​：工伤记录可能影响新雇主录用意愿，尤其是5-6级伤残员工。若隐瞒工伤史，新单位发现后可合法解雇；若如实告知，可能面临岗位或薪资降级。

​​提示​​：工伤员工应优先完成工伤认定、劳动能力鉴定，并咨询专业律师评估离职利弊。若单位强迫离职，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。保留医疗记录、工资单等证据，确保权益不受侵害。