​​工伤后单位没岗让待岗，员工可依法**，重点在于明确权益、保留证据并通过合理途径协商或申诉。​​

工伤职工停工留薪期满后，若单位以无岗位为由要求待岗，员工需确认自身权益：工伤治疗期间原工资福利待遇不变；待岗需双方协商一致，单位单方面决定可能违法。​​关键点在于：工伤职工享有医疗期和岗位保障，单位不得随意剥夺工作权利。​​

1. ​​确认停工留薪期是否结束​​：根据《工伤保险条例》，职工接受治疗期间工资照发，期限通常不超过12个月，特殊情况可延长。若已结束，需评估是否能恢复原岗位。
2. ​​拒绝无理由待岗​​：单位以“无岗位”强制待岗需提供充分证据，否则可能违规。员工可要求单位出具书面说明，并核实其真实性。
3. ​​协商解决方案​​：主动与单位沟通，提出调整岗位或返岗需求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. ​​保留证据维护权益​​：保存医疗证明、工伤认定书、工资发放记录、单位通知等文件，必要时通过录音、邮件固定证据。
5. ​​法律救济途径​​：若单位违法降薪或剥夺劳动条件，可提起劳动仲裁，要求恢复原岗位或支付相应赔偿。

工伤职工权益受法律严格保护，单位行为若侵害权益，务必通过合法程序**，切勿盲目接受不公待遇。