十级工伤辞职或继续工作各有优劣，关键在于赔偿、保险权益及职业发展。以下是详细分析：
辞职后的赔偿与权益
- 赔偿金额明确：辞职后可领取一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其中，伤残补助金为7个月工资，医疗补助金为4个月工资，就业补助金由用人单位支付。
- 法律保障：无论辞职时间，均可依法享受赔偿，且程序明确。
- 保险影响：辞职后，工伤保险关系终止，可能影响未来医疗保障和就业补助。
不辞职的优缺点
- 继续享受工资：保留劳动关系，可继续领取工资，同时享受工伤保险待遇。
- 职业发展限制：若工作能力受限，可能难以适应原岗位，影响职业发展。
- 赔偿权益保留：即使未来辞职，仍可依法获得赔偿。
总结与建议
辞职或继续工作需根据个人情况权衡。如果希望快速获得赔偿并重新规划职业方向，辞职是合适的选择；若希望保留工作并继续享受相关待遇，则建议不辞职。无论如何，辞职前应咨询专业律师，确保权益最大化。
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