可能存在特殊情况

工伤10年后是否已过诉讼时效， 取决于具体情况 。虽然一般情况下，工伤赔偿的诉讼时效为三年，从当事人知道或应当知道其权利受到损害之日起计算，但存在一些特殊情况可能会影响诉讼时效的结果：

1. 不可抗力等正当理由 ：如果当时因为不可抗力等正当理由未能及时主张权利，例如当时处于无意识状态一直在接受治疗无法进行起诉等情况，可以向法院提出诉讼时效中止或中断的事由，经法院审查认可后，仍有起诉的可能。

2. 新证据出现 ：如果是近期才发现当初的工伤是因为新的证据出现，例如发现当时的伤害是由于工作环境中的某种隐藏的有毒物质所致，且是最近才知晓这一情况，也有可能可以起诉。不过，这需要严格依据法律规定并由法院根据具体证据和情况进行判定。

3. 民事诉讼途径 ：可以以提供劳务者受害责任纠纷等民事案由向法院提起诉讼。法院会根据双方的过错程度等因素，判定用人单位或者相关责任方承担一定的赔偿责任，但这种情况下，赔偿依据和标准与工伤赔偿不完全相同，需要根据具体的证据和法院的判定为准。

4. 未进行工伤认定 ：如果工伤未进行工伤认定，员工需要直接向法院起诉，要求单位支付人体损伤赔偿。只要不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

5. 仲裁时效和诉讼时效 ：工伤赔偿争议一般要申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再在十五日内起诉。如果诉讼时效已过，没有正当理由的，可以依法要求侵权人承担人身损害赔偿责任。

虽然工伤10年后可能已过诉讼时效，但存在一些特殊情况可能会影响诉讼时效的结果。建议在遇到此类情况时，咨询专业律师，了解具体的法律适用和诉讼策略。