‌解聘员工赔偿并非一律以12个月为上限，实际需根据工龄、工资标准及解雇合法性综合计算‌。我国《劳动合同法》规定经济补偿金按劳动者在本单位工作年限支付（N倍月工资），但高收入者（月薪超当地社平工资3倍）的赔偿上限为12个月。

关键要点解析

1. ‌基础计算规则‌

   • 每满1年工龄支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半月工资。
   • 月工资指解除合同前12个月平均工资，含奖金、津贴等。

2. ‌12个月上限的适用条件‌

   • 仅针对月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的高收入者。
   • 普通劳动者（月薪≤社平工资3倍）按实际工龄计算，无12个月限制。

3. ‌违法解雇的赔偿标准‌

   • 若企业违法解除合同，需支付双倍经济补偿（2N），此时高收入者的12个月上限仍适用。

4. ‌特殊情形处理‌

   • 协商一致解除或企业破产等情形，按N倍支付，不受12个月限制。

总结

解聘赔偿需结合个案分析，‌12个月上限仅是高收入者的法定限制‌，普通劳动者应依据实际工龄和工资核算。建议咨询劳动仲裁机构或专业律师以确保权益。