​​公司倒闭后员工若拿不到工资，可依法通过劳动仲裁、法院诉讼、破产清算等途径**，且工资在破产清偿中享有优先权。​​ 以下是具体操作方法和法律依据：

1. ​​立即收集证据​​
   保留劳动合同、工资条、银行流水等劳动关系证明，以及公司拖欠工资的书面或电子记录（如欠薪通知、聊天记录）。这些是后续**的核心依据。

2. ​​优先申请劳动仲裁​​
   向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资及经济补偿金（按工作年限计算，每满一年补偿一个月工资）。仲裁免费且无需律师，裁决书具法律效力，可申请法院强制执行。

3. ​​破产清算中的优先权​​
   若公司进入破产程序，员工工资属优先清偿范围，优于税款和普通债权。需及时向破产管理人申报债权，参与财产分配。注意：高管工资按员工平均工资计算，不享受特殊待遇。

4. ​​刑事追责与财产处置​​
   若老板恶意转移财产或逃匿，可报警追究“拒不支付劳动报酬罪”，最高可判7年。法院可拍卖公司设备等资产优先偿付工资，案例显示部分款项可通过此方式追回。

5. ​​简易注销后的连带责任​​
   若公司通过简易注销逃避债务，员工可起诉股东要求连带赔偿，因其签署的《全体投资人承诺书》规定股东需对注销前债务负责。

​​提示​​：**需注意1年仲裁时效（从劳动关系终止日起算），且避免私自变卖公司财物以免涉法律风险。建议联合其他员工集体行动，并咨询专业律师提升成功率。