​​工作两年工资6000元时，“N+1”赔偿总额为18000元，关键计算公式为“工作年限对应月数（2.5个月）×月工资（6000元）+ 代通知金1个月（6000元）”= 18000元。需注意“N”指工作年限，“+1”为代通知金，且月工资按离职前12个月平均工资计算。​​

“N”指劳动者在单位的工作年限，每满一年支付1个月工资，超过6个月不满一年按1年算，不满6个月支付半个月工资。工作两年即为2个月，若存在未提前30天通知的情况，则额外支付1个月代通知金（共2.5个月）。月工资以离职前12个月平均工资为准，若工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶且赔偿年限最多12年。例如月收入6000元且未达社平工资3倍上限，赔偿为2.5个月×6000元=15000元（N部分）+6000元（+1代通知金）=21000元，但具体金额可能因地方政策或企业规定调整。

协商时需收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据；若协商未果，可于离职后1年内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书并等待裁决；若企业拒不履行，可向法院申请强制执行。需警惕时效问题，如双倍工资差额主张需在入职1年内完成，劳动仲裁申请需在离职1年内提起。试用期被辞退若无充分证据证明不符合岗位要求，亦属违法解除，可要求赔偿。

建议保存录音、聊天记录等材料，必要时咨询12348法律援助或专业律师。注意各地政策差异，如深圳等地对非法辞退处罚更严格（赔偿金可达2N）。例如，若企业口头辞退且未书面通知，可直接投诉至劳动监察大队，或主张未开具离职证明导致的失业损失。