离职后仍然可以进行职业病诊断。根据《职业病诊断与鉴定管理办法》和相关法规，曾经从事接触职业病危害作业的人员，在离开工作岗位后，若被诊断为职业病，仍然可以申请职业病诊断，并依法享受相应的工伤保险待遇。

一、离职后职业病诊断的适用条件

1. 从事过接触职业病危害作业：离职前需有明确的职业病危害接触史，如接触粉尘、化学物质、放射性物质等。
2. 无明确发现职业病的时间：在岗期间未发现职业病症状或未被确诊。
3. 离职后确诊：离开原单位后被诊断为职业病，且符合职业病诊断的相关条件。

二、离职后职业病诊断的法律依据

1. 《职业病防治法》：明确劳动者享有职业病诊断和鉴定的权利，无论是否在职。
2. 《职业病诊断与鉴定管理办法》：规定职业病诊断工作由取得相应资质的机构进行，劳动者可提供相关证明资料，包括职业史、既往健康检查记录等。

三、离职后职业病诊断的具体流程

1. 选择诊断机构：需前往持有《医疗机构执业许可证》且具备职业病诊断资质的机构。
2. 提交证明材料：包括职业史、既往健康检查记录、工作场所职业病危害检测报告等。
3. 诊断与鉴定：机构根据提交的材料进行诊断，必要时进行医学鉴定。
4. 申请工伤认定：确诊后，可在一年内申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

四、注意事项

1. 时间限制：确诊后应及时申请工伤认定，避免超过法定时限。
2. 材料准备：尽量保留完整的职业史和健康检查记录，以方便诊断和鉴定。
3. 合法权益：若用人单位存在违法行为，可向相关部门举报，维护自身权益。

总结

离职后进行职业病诊断是法律赋予劳动者的权利。若符合条件，劳动者应及时进行诊断并申请工伤认定，以保障自身权益。