三月离职时，当年年假可依法折算或休假，关键点包括：协商离职前休完、按比例折算未休假天数、未休部分需获300%工资补偿。

1. 协商优先安排休假
   离职前可与用人单位协商，将未休年假集中安排在离职前休完，避免折算补偿的繁琐流程。若单位同意，这是最直接且双方受益的方式。

2. 按工作时间折算应休天数
   若未提前休假，需按公式计算当年可享年假：
   （当年在职天数 ÷ 365天）× 全年应休假天数 - 已休天数。例如，工作满3个月（90天）且全年享5天年假，可折算约1.2天（不足1天不计算）。

3. 未休年假需3倍工资补偿
   单位未安排休假的，应按日工资的300%支付报酬（含正常工资）。若离职时未结算，可申请劳动仲裁维护权益。

4. 注意企业合规操作
   企业不得以离职为由取消年假权益，已安排的天数多于折算结果的也不得扣回，确保劳动者合法权益不受损。

三月离职的年假处理需结合协商与法律保障，建议提前规划休假或留存折算证据，确保权益完整兑现。