​​员工爷爷去世时，国家未统一规定丧假天数，但企业通常参照直系亲属标准酌情给予1—3天，外地料理丧事可另增路程假。​​ 关键点包括：​​爷爷不属于法定直系亲属范围​​，具体天数由单位自主决定；​​丧假期间工资需依法支付​​；若跨省奔丧，部分企业可能延长至5—7天。

我国劳动法仅明确父母、配偶、子女去世可享带薪丧假，而爷爷、奶奶等亲属的丧假无全国性强制规定。实践中，多数企业会参考《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，将范围扩展至岳父母、公婆等，但爷爷去世是否批假取决于单位内部制度。例如，部分国企或外企可能人性化批准1—3天，并允许叠加路程假。

丧假工资支付受法律保障，计算基数通常为岗位正常出勤工资的70%—100%，但需注意：​​企业不得以“非直系亲属”为由拒付已批准假期的工资​​。若员工虚构丧假，单位可依规章制度处理。

总结来看，员工需提前查阅企业制度或与HR沟通，明确爷爷去世的丧假政策。若单位拒绝批假，可尝试协商或依据地方性规定（如某些省份将祖辈纳入丧假范围）争取权益，同时保留工资支付凭证以备争议。