​​外婆不属于法律定义的直系亲属，通常不能享受带薪丧假，但部分单位可能根据实际情况给予非直系亲属丧假。具体规定因地区和单位制度而异，需参考劳动合同或内部规定。​​

​​直系亲属的法律定义及丧假范围​​
《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确，直系亲属特指父母、配偶、子女。当这些亲属去世时，员工可申请1-3天丧假，远途可另批路程假，期间工资全额发放。而祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及其他亲属不属于法定直系亲属范围，原则上不享有带薪丧假。

​​部分地区与单位的弹性规定​​
某些地方政策扩大了丧假适用范围。例如，上海、广东等地允许职工在料理岳父母或公婆丧事时可申请1-3天丧假。但外祖父母（外公外婆）仍多被归类为非直系亲属，未纳入强制丧假政策。部分单位为体现人文关怀，会额外批准1-2天丧假，但需申请事假或年假覆盖剩余天数，且可能无薪。

​​权益保障与实操建议​​
尽管法律未强制要求单位为外祖父母丧事批假，但部分劳动法规支持员工通过年假或事假处理。若单位明确拒绝，员工可协商但无法强制休假。建议入职时详细了解公司制度，必要时结合路途遥远等特殊情况与上级沟通，争取合理安排。

​​总结​​
外公外婆的丧假资格取决于单位规定，法律未设强制权益。建议提前确认内部政策，必要时通过协商解决，同时关注所在地区是否存在补充规定以保障个人权益。