根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，累计工作满10年的职工年假天数计算规则如下：

一、基础年假天数

• 累计工作满10年不满20年 ：年休假为 10天 。

二、计算方法

年假天数按 实际工作日历天数折算 ，具体公式为： $$ \text{年假天数} = \left( \frac{\text{当年在本单位日历天数}}{\365} \right) \times \text{应享受的年休假天数} $$

• 示例 ：2024年7月31日满10年工龄，2024年剩余天数为213天，则前7个月应享受年假： $$ 213 \div 365 \times 5 \approx 2.9 \text{天} \rightarrow 2 \text{天（取整）} $$

后续5个月按10天年假计算，综合后约为7天。

三、注意事项

1. 入职时间计算

   • 若职工在年中跨档（如7月满10年），需分段计算：

     • 临界日前按原年限计算，

     • 临界日后按新年限计算。

2. 工作年限认定

   • 累计工作时间包括：

     • 同一单位连续工作满12个月，

     • 不同单位工作年限可累计计算。

3. 其他假期不计入

   • 国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假等均不计入年休假。

4. 用人单位的统筹权

   • 用人单位可根据生产、工作安排及职工意愿统筹安排年休假，但需保障职工基本权益。

四、特殊情况处理

• 当年工作年限变化 ：若职工在当年工作年限跨越10年门槛（如1月1日至10月满10年，11月-12月按新年限计算），需分段计算年假天数。

通过以上规则，可准确计算出累计工作满10年的职工应享受的年假天数。