**爷爷去世不能请丧假，是因为现行劳动法规定丧假仅适用于直系亲属（父母、配偶、子女），而爷爷不属于法定直系亲属范围。**这一规定源于《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，虽引发争议，但法律层面尚未调整。

1. 法律明确限定直系亲属范围
   根据劳动法及相关政策，丧假仅覆盖职工的配偶、父母和子女。爷爷属于旁系血亲，不在法定直系亲属范围内，因此企业无需批准丧假。

2. 企业执行标准严格
   多数企业依据法律条文操作，即使员工申请，也可能因不符合规定而拒绝。部分公司虽有人性化补充条款，但非强制义务。

3. 社会争议与现实困境
   许多网友认为祖辈是至亲，拒绝丧假缺乏人情味。但法律未修订前，员工只能通过事假或调休处理，可能面临经济或舆论压力。

4. 未来可能的调整方向
   随着家庭结构变化和社会观念进步，呼吁扩大丧假覆盖范围的声量增加，但需通过立法或政策修订实现。

若需请假处理爷爷后事，建议提前与单位协商替代方案，如事假或年假，避免权益纠纷。