基本及格

公务员笔试成绩55分的水平需要结合考试类型和具体岗位要求综合判断，具体分析如下：

一、分数定位与合格标准

1. 福建省公务员考试

   • A类职位：公共科目总分≥110分，行测≥55分

   • B类职位：行测≥55分

   • 加考公安专业科目：公安基础知识≥45分

   • 省直机关：总成绩≥60分

   • 市直机关：总成绩≥55分

2. 甘肃省公务员考试

   • 55分属于 刚合格 水平，但需注意该分数段竞争压力较大

3. 其他地区参考

   • 部分地区将55分视为 合格线 ，但需结合岗位竞争情况判断是否进入面试

二、成绩评价标准

1. 总成绩评分体系

   公务员总成绩由笔试（行测/申论）和面试成绩按比例合成，具体比例因地区和岗位不同而有所差异。例如：

   • 面试成绩占比60%-70%

   • 笔试成绩占比30%-40%

2. 55分的相对位置

   • 总成绩 ：55分通常为 勉强及格 ，属于较低水平，需在面试中表现优异才能晋级

   • 行测单科 ：55分未达到及格线（60分），属于一般水平，需提高单科成绩

三、竞争压力与建议

1. 竞争环境

   • 公务员考试竞争激烈，部分热门岗位的面试分数线可达140分以上，平均分多在120-130分

   • 55分考生需在面试中取得较高分数才能进入下一轮

2. 备考建议

   • 强化笔试 ：重点提升行测（尤其是数量关系和资料分析）和申论能力

   • 关注排名 ：需结合岗位竞争比例判断是否进入面试，避免仅凭分数判断资格

总结

55分在公务员考试中整体处于 及格线附近 ，但具体水平受考试类型、岗位竞争和地区政策影响。考生需结合自身情况，分析是否具备进入面试的竞争力，并针对性提升备考策略。