人事行政主管是企业运营中不可或缺的角色，主要负责员工招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理以及行政支持与服务。

具体职责

1. 招聘与人才管理

   • 制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，完成入职流程。
   • 确保人才供给满足公司需求，为企业发展储备人才。

2. 员工关系与沟通

   • 处理员工关系问题，维护良好的工作氛围。
   • 组织公司活动，增强员工凝聚力。

3. 薪酬福利与绩效管理

   • 负责薪资结构设计、调整，管理员工福利申请及社保公积金事务。
   • 进行绩效评估，激励员工提升工作效率。

4. 培训与发展

   • 根据员工需求设计培训计划，组织技能提升课程。
   • 推动员工职业发展，助力企业战略目标实现。

5. 行政管理

   • 协助组织公司重要活动和会议，撰写会议纪要。
   • 管理固定资产账目，统一调配资产并负责日常维护。

6. 法律法规遵从

   • 确保企业人力资源管理符合相关法律法规，规避法律风险。

总结

人事行政主管通过高效的管理和细致的执行，不仅为企业构建稳定的人才队伍，还提升了组织效率和员工满意度，是企业发展的“润滑剂”和“助推器”。