职称人力资源管理师是指通过国家统一考试或评审，获得人力资源管理专业职称的人员。他们是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业人才。

1. 职称人力资源管理师的级别

职称人力资源管理师一般分为初级、中级和高级三个级别。初级职称通常要求具备大专以上学历，并从事人力资源工作一定年限；中级职称则要求具备本科以上学历，并从事人力资源工作一定年限；高级职称则要求具备硕士以上学历，并从事人力资源工作一定年限。

2. 职称人力资源管理师的职责

• 人力资源规划：根据组织战略目标，制定人力资源规划，包括人员需求预测、供给预测和招聘计划等。
• 招聘与配置：根据人力资源规划，制定招聘计划，进行人员招聘和配置，确保组织能够获得合适的人才。
• 培训与开发：制定培训计划，组织员工培训，提高员工的技能和知识水平，促进员工的职业发展。
• 绩效管理：制定绩效管理体系，对员工进行绩效评估，提供绩效反馈，帮助员工改进绩效。
• 薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，进行薪酬福利管理，确保薪酬福利的公平性和竞争力。
• 劳动关系管理：处理劳动关系问题，包括员工投诉、劳动争议等，维护良好的劳动关系。

3. 职称人力资源管理师的考试

职称人力资源管理师的考试一般由国家人力资源和社会保障部门组织，分为理论知识考试和专业能力考核两部分。理论知识考试主要测试人力资源管理的基础知识和理论；专业能力考核主要测试人力资源管理的实践能力和操作技能。

4. 职称人力资源管理师的评审

对于没有参加国家统一考试的人员，也可以通过评审的方式获得职称人力资源管理师的资格。评审一般由相关专业评审委员会组织，根据申报人员的工作业绩、学术水平、专业能力等进行综合评价。

总结

职称人力资源管理师是人力资源管理领域的专业人才，他们通过国家统一考试或评审获得职称，具备丰富的人力资源管理知识和实践经验。他们为组织的发展和员工的成长做出了重要贡献。如果你对人力资源管理感兴趣，并希望在这个领域发展自己的职业生涯，那么成为一名职称人力资源管理师将是一个不错的选择。