​​早退休和晚退休的工资差别主要体现在养老金计算基数、缴费年限、个人账户积累和计发月数等关键因素上，通常晚退休者每月养老金可高出200-1000元，终身差额可达30万元以上​​。

1. ​​养老金计算基数动态增长​​
   退休当年的社会平均工资（计发基数）越高，基础养老金和过渡性养老金越高。例如，延迟3年退休可使计发基数增长15%，直接提升初始养老金水平。

2. ​​缴费年限的复利效应​​
   每多工作一年，缴费年限增加1年，基础养老金按比例递增。以35年工龄为例，延迟3年退休可使基础养老金提高21%-24%，月差额约800-1200元。

3. ​​个人账户的滚存优势​​
   晚退休者多缴纳的养老保险（如月薪1万者年增9600元）叠加6%-8%的年利息，个人账户积累更丰厚。计发月数随年龄减少（如60岁139个月，65岁101个月），账户养老金月领额更高。

4. ​​过渡性政策差异​​
   部分地区的养老金补差比例因退休年份不同而异。例如，机关事业单位“中人”晚退休可全额补发新老办法差额，而早退休者仅按比例补发，月差距可达2700元。

​​综合来看，晚退休虽能显著提升养老金待遇，但需结合健康、职业特点等因素权衡。建议通过社保局官方模拟系统测算个性化方案，做出最优选择​​。