关于国企早退休和晚退休的优劣，需结合个人实际情况、职业规划及社会保障体系综合判断，以下为关键分析：

一、养老金待遇差异

1. 基础养老金与计发基数

   基础养老金与退休时社会平均工资及缴费年限正相关，越晚退休社会平均工资越高，计发月数减少但总金额增加。例如，某职工退休时社会平均工资上涨，晚退休者每月领取的养老金会更高。

2. 个人账户养老金

   个人账户养老金按缴费基数8%计入，缴费年限越长，积累金额越多。但个人账户养老金增长幅度有限，通常不超过社会平均工资涨幅。

3. 总养老金计算公式

   养老金=基础养老金+个人账户养老金，综合来看晚退休更有利于提高总养老金水平。

二、生活保障与职业发展

1. 稳定收入与职业安全感

   早期退休可提前结束缴费年限，但失去企业年金等长期福利，且晚年可能面临再就业压力。国有企业晚退休则能保持稳定收入来源，且资历优势明显。

2. 灵活就业与返聘机会

   早退休者若选择灵活就业，需自行承担社保费用，可能降低生活质量。50岁以上退休者因技能经验丰富，返聘时企业更愿意提供薪资，且无需缴纳社保。

三、其他考量因素

1. 健康与家庭状况

   体力劳动者早退休可减少职业病风险，但可能因收入减少影响生活质量。家庭经济宽裕者可优先考虑职业发展，经济压力较大者建议晚退休。

2. 政策与个人选择

   国有企业晚退休有政策鼓励（如公务员满30年可申请提前退休，但待遇较低），普通职工需依赖单位福利。个人应结合自身年龄、健康及家庭规划决策。

四、总结建议

• 推荐晚退休的情况 ：若追求更高养老金待遇、希望保持职业稳定性且健康状况允许，建议延迟退休。

• 推荐早退休的情况 ：若家庭经济困难、希望尽早享受生活、或计划返聘且企业提供优厚条件，可考虑早退休。

最终决策需权衡个人利益与长期规划，建议咨询专业人士并结合自身实际情况制定方案。