关于工资与养老金的关系，需要从多个维度综合分析：

一、养老金的构成与影响因素

1. 基础养老金

   受退休时当地职工月均工资、缴费基数、缴费年限等因素影响，遵循“多缴多得、长缴多得”原则。

2. 个人账户养老金

   与个人账户累计储存额（缴费基数×缴费比例×缴费年限）和计发月数相关。

3. 其他因素

   包括退休年龄、当地经济水平（社平工资）等。

二、工资与养老金的关联性

1. 缴费基数与养老金的关系

   缴费基数低确实会导致个人账户养老金和基础养老金降低，但养老金计算还受其他因素制约。

2. 养老金的“保底”与“封顶”特性

   • 养老金不属于工资范畴，不与最低工资直接挂钩，不存在“保底”功能。

   • 但存在上限，例如2025年某地养老金上限为2590元。

三、工资低但养老金可能较高的情况

1. 缴费年限与缴费档次

   长期缴费且缴费基数较高（如企业缴纳比例60%）的退休人员，可能获得更高养老金。例如吉林市某国企退休人员养老金仅3000元，但缴费档次为60%，高于3000元缴费档次的退休人员。

2. 地区经济差异

   经济发达地区社平工资较高，可能提升养老金水平。但部分经济欠发达地区即使工资低，养老金也可能因缴费基数整体较低而处于较低水平。

四、结论

工资低确实可能影响养老金，但并非唯一决定因素。养老金受缴费年限、缴费基数、当地经济水平等多重因素共同作用。建议通过提高缴费基数、延长缴费年限等方式优化养老金待遇。