​​企业退休与个人退休的待遇差异主要体现在养老金计算方式、缴费负担和额外福利三方面。​​企业退休人员通常享受更高的养老金水平（因单位承担部分缴费）、更稳定的福利保障（如企业年金或医疗补贴），而个人退休者需全额自费缴费且待遇完全取决于个人缴费基数和年限，整体差距可达20%以上。

1. ​​养老金计算与缴费差异​​
   企业职工养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，单位缴纳16%进入统筹账户，个人仅需承担8%。灵活就业者则需自行承担全部20%的缴费（12%计入统筹账户，8%计入个人账户），相同缴费基数下，个人参保成本更高但养老金水平可能更低。例如，按年均工资5000元缴费15年，企业退休者月养老金约1869元，而个人参保者若选择60%基数缴费，月养老金仅1422元。

2. ​​额外福利与保障范围​​
   企业退休人员可能享有补充养老金（如企业年金）、医疗保险延续等福利，而个人退休者仅依赖国家基本养老保险。部分国企或大型企业还会提供住房补贴、节日慰问等隐性福利，进一步拉大待遇差距。

3. ​​长期回报与回本周期​​
   企业参保回本时间更短（约3.2年），因单位分担了统筹费用；个人参保回本需6-8年。若延迟退休（如从50岁延至55岁），个人账户养老金计发月数减少，每月领取额虽略增，但总领取年限缩短可能影响整体收益。

​​规划建议​​：在职人员应优先通过企业参保，灵活就业者可考虑按100%基数缴费以缩小差距，同时关注地方社保补贴政策。无论哪种方式，连续缴费和延长年限是提升待遇的关键。