有，但政策有限

关于单位对军嫂的照顾政策，综合权威信息分析如下：

一、法律保障与义务

1. 接收安置义务

国家法律明确规定国家机关、人民团体和企事业单位有接收安置随军家属的义务。

2. 随军条件

通常要求军人配偶经师（旅）级以上单位批准并办理随军手续，且军人需达到副营长级别才有资格随军。

二、主要优待政策

1. 经济保障

• 分居补助 ：每月约1000-2500元；

• 两地分居费 ：最高可达5000元/年；

• 搬家补助 ：约1500元；

• 租房补助 ：约1500元/年；

• 子女保教费 ：每月约150元；

• 随军未就业补贴 ：含基本生活补贴、养老保险和医疗保险。

2. 生活服务

• 免费乘坐公共交通、使用通讯设备、免费体检等；

• 军人休假时单位提供专车接送、探亲住宿安排（如军士公寓或租房补贴）。

3. 医疗优待

• 军人及其家属可享受军队免费或减免医疗政策，随军未就业家属通过军人医疗卡在指定医院免费就医。

三、政策局限性

1. 地域差异

部分地区对军嫂的优待落实不到位，如地方单位未提供就业指导或住房保障。

2. 职业发展

军嫂随军后就业安置主要依赖政策倾斜，公务员或事业编调动较难实现。

3. 特殊贡献者权益

仅军人立功或特殊贡献者家庭可能获得额外关怀（如单位表彰、生活慰问）。

四、建议与补充

• 主动沟通协调 ：需主动向单位申请相关待遇，部分政策需个人协调落实；

• 关注政策动态 ：如生育、探亲等专项政策可能随法规调整。

单位对军嫂的照顾以政策为基础，但具体落实需结合地方实际情况和个人条件。