退役军人公务员定向招录的竞争压力相对较小，‌通过率明显高于普通岗位‌，但具体难度取决于‌学历要求、岗位匹配度、加分政策‌等关键因素。以下是具体分析：

1. ‌竞争比例优势‌
   定向岗位仅限退役军人报考，报考人数通常比普通岗位少50%-70%。例如某省2024年乡镇岗位普通招录报录比达85:1，而同地区退役军人岗仅12:1。

2. ‌政策倾斜显著‌
   多数省份实行笔试加分（5-10分）、优先录取等政策。服役期间获三等功及以上奖励者，部分省份可直接免笔试进入面试环节。

3. ‌学历门槛较低‌
   约60%的定向岗位要求大专学历即可，普通公务员岗本科占比超90%。部分偏远地区辅警、基层管理岗甚至放宽到高中（中专）学历。

4. ‌备考效率关键‌
   考试内容侧重时政、基层工作实务（占笔试60%），退役军人熟悉的国防教育、应急处理等题型出现频率较高。建议重点复习《退役军人保障法》相关内容。

5. ‌岗位适配性差异‌
   政法系统（监狱、司法所）、应急管理、退役军人事务局等岗位更看重军事经历，面试时武装部工作经历等可成为加分项。

2025年各省定向招录规模预计扩大15%-20%，建议关注省级退役军人事务厅官网的专项招考通知，提前准备立功证明等材料。实际难度因人而异，但政策红利确实为退役军人提供了更公平的入编通道。