​​服役12年后选择转业还是退伍，需综合家庭、经济、职业发展等因素权衡：转业提供稳定编制与长期保障，适合追求安稳的军人；退伍则适合创业意愿强或有一技之长者，但需承担更高风险。​​

1. ​​家庭与经济需求​​
   转业安置工作（如事业单位、国企）能提供稳定收入，适合家庭经济压力较大或需长期保障的军人。退伍虽可获一次性高额退役金（如60万元），但后续医疗、社保需自行承担，创业失败风险较高。若家庭经济基础薄弱，转业更稳妥；若家庭条件优越且个人抗风险能力强，可考虑退伍。

2. ​​职业发展潜力​​
   转业后进入体制内，晋升路径明确（如科员→副科），且服役经历在应急管理、公安等领域有优势。退伍后若缺乏专业技能，可能面临就业门槛（如年龄限制、技能脱节），但技术骨干或学历较高者可通过创业或职业培训实现转型。

3. ​​政策与地域差异​​
   转业岗位质量因地区和政策而异：经济发达地区可能提供更好岗位，但竞争激烈；欠发达地区岗位稳定性高但待遇较低。退伍后若选择一线城市创业，需承担高成本；三四线城市政策倾斜多（如创业补贴、税收优惠），更适合小规模起步。

4. ​​年龄与社会适应​​
   30岁左右转业能更快融入社会，适合考公或进修；若服役至16年再转业，档案评分更高但可能错过职业黄金期。退伍后需主动学习新技能，否则易与社会脱节。

​​总结​​：无绝对优劣，关键看个人规划。求稳选转业，敢拼选退伍，建议提前了解地方政策、评估自身能力，并与家人充分沟通。