就业证是否需要从公司拿回，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
一、就业证已归还的情况
正常离职流程
若离职时已办理退工手续并完成档案交接，就业证通常会随退工单或档案资料一并归还。
单位无管理权限
若单位无人事管理权，就业证可能由挂靠的人才中心保留，无需自行取回。
二、就业证未归还的情况
单位违规扣留
根据《劳动法》规定，用人单位不得扣押身份证等证件。若发现单位扣留就业证，可通过劳动监察部门投诉**。
未办理失业证导致无法取回
若离职后未在指定平台注册失业，可能无法通过正常渠道取回就业证，需联系原单位或当地人社部门处理。
建议
离职后建议及时与单位确认就业证去向，若发现异常可向劳动监察部门投诉。若就业证对后续就业（如创业、社保补贴）有重要影响，可向当地人社平台重新办理相关手续。
就业推荐表丢失后，需按以下流程补办，具体步骤如下： 一、补办流程 材料准备 必备材料：身份证、学生证、成绩单、登报声明原件（需市级及以上报纸）、申请表（学校官网或就业指导中心提供） 若因污损、信息错误需换发，需额外提供原推荐表及相应申请表。 提交申请 校内流程 ：联系辅导员或学院就业指导中心，填写《就业推荐表补办申请表》，提交材料并等待审批。 校外流程 ：部分学校要求联系原推荐单位调取资料
撰写就业推荐表或个人简历时，100字的内容需要高度精炼，突出个人核心优势与求职意向。以下是优化写作的建议： 1. 明确核心信息 在100字内，应清晰表达个人信息、求职岗位、核心技能及亮点。例如： “具备3年市场推广经验，擅长社交媒体运营，成功提升品牌曝光率30%。现寻求市场经理职位，致力于推动企业品牌影响力。” 2. 使用关键词 关键词如“经验丰富”“数据分析”“团队协作”等
35岁考取高含金量证书的核心方向是：依托经验优势，选择市场需求大、政策支持强、职业生命周期长的领域，如工程监理、财务审计、安全工程等。 这些证书能将多年职场积累转化为职业竞争力，且越老越吃香。以下是具体方向与价值分析： 工程监理类证书 监理工程师证书是施工经验的“信用背书”，尤其适合土木建筑行业从业者。35岁以上的工程人已积累大量现场经验，持证后可转型为项目监督者
关于就业推荐表原件不交的问题，可参考以下建议： 一、核心结论 就业推荐表原件是否提交需根据个人职业规划与学校政策协商，必要时可通过合法途径解决。 二、具体建议 与学校协商 主动与辅导员或就业指导中心沟通，说明考公等特殊情况，争取学校理解并开具担保或证明文件。 若已签署三方协议，可要求学校盖章的复印件替代原件，或声明需空白质押。 保留电子备份 签约时扫描并留存就业推荐表电子版，同时彩色复印多份备用
就业推荐表通常只能有一份原件，但可通过以下方式解决特殊情况： 唯一性原则 每位毕业生仅能持有一份就业推荐表原件，这是为避免重复审批、保障就业市场规范及学校声誉而设定的。 使用与提交要求 求职阶段 ：可提交复印件用于初步沟通，确认签约单位后需提交原件。 备份建议 ：若原件丢失或损坏，可向学校就业指导中心申请补办，部分学校可能预留备用副本。 特殊情况处理 若因特殊原因需多份
就业推荐表并非只有毕业后才能获取，而是专属于应届毕业生使用的官方推荐材料，已毕业离校的学生无法补办。 其核心价值在于证明应届生身份、展示综合能力，并作为落户或考公的重要凭证，通常由学校在毕业学年统一发放。 发放对象与时效性 就业推荐表仅针对统招统分的应届毕业生（含本科、硕士、博士），定向生、委培生等不纳入范围。学校一般在毕业前一年启动填写流程，例如9月开放系统填报
红字信息表需在单位名称处加盖公章或发票专用章，若纸质版需提交税务机关，建议在右上角同时加盖公章、财务章和发票专用章以增强法律效力。 盖章位置与类型 根据税务实践，红字信息表通常需在单位名称处加盖公章或发票专用章。部分企业为强化文件效力，会在右上角并列加盖公章、财务章和发票专用章。电子版若需打印提交，盖章位置建议位于右下角或尾页。 法规依据与灵活性
可以，需符合岗位要求 关于36岁能否考学校事业单位的问题，需结合招聘单位的具体规定和岗位类型综合判断，具体分析如下： 一、年龄限制的基本规定 普遍限制 国家及多数事业单位（如教师、行政岗位）普遍将年龄限制在35周岁以下，部分岗位可能要求30周岁以下。若年龄超过35岁，通常无法直接报考。 学历放宽政策 硕士及以上学历 ：部分岗位可将年龄限制放宽至40周岁； 高级职称或特殊贡献
38岁考公务员是否算晚？ 关键结论是：常规岗位已超龄（35岁限制），但特殊情况下仍有机会——应届硕士/博士可放宽至40岁，部分基层岗位或定向招录也可能放宽年龄 。不过需面对竞争压力大、晋升周期压缩等现实挑战，需结合个人职业规划综合考量。 分点论述： 政策红线与例外 国家公务员招录普遍要求35周岁以下，但2025年多地省考已对应届硕士/博士放宽至40岁
有用 38岁考教师资格证仍然有意义，以下是具体分析： 一、职业发展机会 教学岗位选择 私立学校与培训机构 ：可从事外聘教师工作，不受年龄限制，且薪资待遇相对灵活。 特殊教育机构 ：如幼儿园需持有幼儿教师资格证，其他学段教师具备高中教师资格证可教授小学和初中课程。 职业稳定性 虽然无法直接通过教资考试获得公立学校编制，但通过考证为职业发展奠定基础，未来有机会通过其他途径（如招聘公告
就业推荐表和就业协议书是高校毕业生就业过程中的重要文件，前者由学校出具用于推荐学生就业，后者是学生与用人单位达成就业意向的法律文件。 两者在功能、效力和使用阶段上存在明显区别，但都是保障毕业生权益的关键材料。 就业推荐表 由学校统一发放，包含学生基本信息、学业成绩、奖惩记录等内容，加盖学校公章后生效。主要作用是为毕业生提供官方背书，帮助用人单位快速了解学生背景
不可以 就业推荐表是否可以涂改需要根据具体情况判断，以下是综合说明： 一、禁止涂改的情况 正式提交前 就业推荐表通常为学校盖章的正式文件，具有法律效力。未完成或涂改的推荐表可能影响用人单位对毕业生身份和学校背景的认定，甚至导致求职失败。 重要资格文件类 若推荐表是用人单位明确要求提交的必备材料（如非北京生源申请进京指标），涂改可能导致资格审核不通过。 二、允许修改的情况 非关键内容修改
学校就业平台 就业推荐表可通过以下途径获取，具体操作流程因学校而异： 学校就业服务平台 登录学校官方就业平台（如黑龙江省大学生就业创业服务平台、内蒙古24365大学生就业服务平台），进入个人中心后点击“推荐表申请”完成填写和审核。 辅导员或就业指导中心 若平台未主动发放，需联系辅导员或学校就业指导中心，确认获取方式和盖章流程。 线下领取 部分学校可能通过纸质版发放，需提前咨询相关部门领取。
就业推荐表通常需通过学校指定的就业服务平台或官网系统申请，例如高校自建的就业信息网、省级统一平台（如内蒙古24365大学生就业服务平台）或院校微信公众号的在线服务模块。 关键操作包括登录学生账户、填写信息、提交审核及打印盖章，部分院校支持电子签章直接生成有效文件。 不同院校的系统可能存在差异，但核心流程高度一致。以内蒙古24365平台为例，学生需选择毕业院校分站
