毕业生就业协议书中的应聘意见部分是学校或用人单位对毕业生就业安排的具体说明，需结合学校政策、岗位要求及双方协商结果撰写。以下是撰写要点及模板示例：

一、基本信息确认

1. 毕业生信息 ：核对姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、学位等是否与推荐表一致。

2. 用人单位信息 ：填写单位全称、隶属关系、联系方式、地址等。

二、工作安排与条件

1. 岗位要求 ：明确工作内容、工作时间、薪资待遇及福利。

2. 学校责任 ：说明学校提供实习岗位信息、组织招聘会、协助办理入职手续等。

3. 学生责任 ：需遵守学校规章制度、完成学业、通过考核等。

三、权益保障条款

1. 档案与落户 ：明确档案转寄地址、落户地址及警署信息，确保档案顺利迁出。

2. 协议解除条件 ：约定三方协议自动解除的情形（如考研、单位解除合同等）。

3. 违约责任 ：明确违约情形及赔偿方式（如学生未按时到岗、单位未按约定提供岗位等）。

四、其他注意事项

1. 语言规范 ：使用"甲方/乙方"等规范表述，避免口语化。

2. 签字盖章 ：三方需签字或盖章确认，确保法律效力。

3. 协商调整 ：若对条款有争议，应通过协商解决，避免单方面修改协议。

示例模板（学校推荐就业部分）

甲方（学校）：[学校全称]
乙方（用人单位）：[单位全称]
丙方（学生）：[学生姓名]

一、工作安排
1. 乙方为丙方提供[岗位名称]，工作地点为[工作地点]，工作时间为[工作时间]。
2. 乙方应向丙方支付实习报酬[报酬金额]，并承担管理费用[管理费金额]。

二、学校责任
1. 负责组织招聘会、推荐就业岗位。
2. 协助办理档案转寄、落户手续。

三、学生责任
1. 遵守学校规章制度，完成学业及考核要求。
2. 服从学校安排，不得擅自离职。

四、协议解除
若丙方考研或单位解除合同，协议自动解除。

五、争议解决
因协议产生争议，三方应协商解决，协商不成的可向[学校/单位]投诉。

建议撰写时结合具体岗位需求和学校政策调整条款，必要时可咨询法律或就业指导部门，确保协议内容合法合规。