驻村工作存在以下主要缺点和不足，需结合实际情况针对性改进：

一、工作作风与履职问题

1. “三不到位”现象

   • 三种相识不到位 ：驻村干部存在“机关化”思维，缺乏农村工作特点的作息调整，部分存在筹资攀比压力，将农村发展简单归结为资金问题。

   • 工作落实不到位 ：驻村干部易陷入日常事务性工作，对产业项目等外部资源整合不足，导致成效不明显。

2. 主动性与积极性不足

   • 部分驻村干部存在“搁浅心理”，工作被动，缺乏主动解决问题的积极性，尤其在村工作2年后易轮换。

二、能力与资源问题

1. 专业能力不足

   • 新选派驻村干部普遍缺乏基层经验，对农村党建、产业发展等专业领域不熟悉，工作方法单一。

   • 部分驻村干部存在本领恐慌，对农村工作条件适应困难，易产生焦虑情绪。

2. 资源整合不规范

   • 驻村干部对村情掌握不深入，导致资金、项目等资源整合力度不足，部分产业项目盲目上马难见成效。

三、组织与制度问题

1. 职责不清与考核压力

   • 驻村工作队职能存在模糊地带，易被乡镇部门替代核心职责，形成“越俎代庖”现象。

   • 部分单位对驻村工作重视不足，要求驻村干部兼顾双重任务，导致精力分散。

2. 政策宣传与落实不足

   • 部分地区政策宣传不到位，村民对帮扶措施知晓率低，影响工作效果。

四、心理与待遇问题

1. 心理压力与职业倦怠

   • 驻村干部长期远离家庭，面临生活条件艰苦、工作强度大等问题，易产生急躁、焦虑情绪。

   • 部分单位存在补贴落实难、政治待遇倾斜不足等问题，影响驻村干部工作积极性。

建议措施

• 加强培训与能力提升 ：通过定期培训、实践交流，增强驻村干部政策理解、农村工作方法及资源整合能力。

• 明确职责与考核机制 ：细化驻村干部职责边界，建立科学考核体系，避免“越界”要求。

• 强化政策宣传与资源保障 ：利用多种渠道宣传政策，建立长效资源整合机制，确保项目科学实施。