​​中央关于驻村工作队的文件核心要点包括：​​ ​​持续选派机制​​（重点乡村全覆盖）、​​职责明确​​（党建、富民、治理、服务四大任务）、​​严管厚爱​​（任期2年、考核激励与保障并重）。​​政策目标​​是巩固脱贫成果、推进乡村振兴，同时培养锻炼干部队伍。

1. ​​选派机制与范围​​
   文件明确对脱贫村、易地搬迁安置村、乡村振兴重点村及软弱涣散村优先选派，每队不少于2人，任期2年且压茬交接。通过“因村定人、科学组队”原则，确保精准帮扶。

2. ​​四大核心职责​​

   • ​​建强党组织​​：推动村干部学习政策、发展党员、规范支部建设；
   • ​​推进强村富民​​：监测防返贫、发展产业、促进增收；
   • ​​提升治理水平​​：健全自治法治德治体系，化解矛盾；
   • ​​为民办事服务​​：落实惠民政策，解决“急难愁盼”。

3. ​​保障与考核​​
   驻村期间保留原待遇，提供生活补助和保险，考核结果直接挂钩评优晋升。县级统筹管理，杜绝****，强化干部在基层的实干导向。

​​提示​​：政策强调“外部帮扶与内生动力结合”，驻村工作队需注重激发乡村自主发展能力，避免大包大揽。