职业病防治法第二十七规定

《中华人民共和国职业病防治法》第二十七条规定如下:

一、禁止生产、经营、进口和使用国家明令禁止的设备/材料

任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的 设备或者材料

二、法律责任

  • 违反规定的,由卫生行政部门责令限期治理,处5万元以上30万元以下罚款;

  • 情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或提请人民政府关闭。

三、相关配套措施

  1. 检测与评价

    用人单位需定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价,并将结果存入 职业卫生档案 ,向劳动者公布。

  2. 隐患治理

    若检测结果不符合国家标准,需立即整改;仍不达标的, 必须停止存在职业病危害因素的作业 ,整改合格后方可恢复。

四、法律依据

  • 该条款旨在通过法律手段禁止使用高风险设备/材料,从源头上控制职业病危害,保障劳动者健康。

(注:法律条款以国务院最新修订为准,具体应用中需结合实际情况咨询专业机构。)

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职业病危害因素分类共计6类459种

职业病危害因素根据来源和性质分为六大类,具体分类及数量如下: 一、化学因素(375种) 包括生产性毒物(如铅、汞、苯等)、生产性粉尘(如矽尘、煤尘)、刺激性气体(如氯气、二氧化硫)、窒息性气体(如一氧化碳)、苯的氨基和硝基化合物(如联苯胺)、高分子化合物(如氯乙烯)以及农药(如有机磷农药)。 二、物理因素(15种) 涵盖噪声、振动、高温、低温、高气压、紫外线、红外线、射频辐射

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职业病目录中有多少种

根据最新版《职业病分类和目录》,职业病目录中包括12大类135种职业病 ,将于2025年8月1日起正式施行。 具体变化: 新增职业病类别 :新增2个类别,分别是职业性肌肉骨骼疾病 和职业性精神和行为障碍 。 新增病种 :每个新增类别中分别新增1种职业病,如腕管综合征(职业性肌肉骨骼疾病类别)和创伤后应激障碍(职业性精神和行为障碍类别)。 调整归类别

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职业病危害因素检测报告哪个部门

职业病危害因素检测报告由依法设立的 省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构 进行。具体信息如下: 检测机构资质要求 检测、评价工作必须由取得国务院卫生行政部门或设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担,且需确保检测结果客观、真实。 法律依据 根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十六条,检测、评价结果需存入用人单位职业卫生档案

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不算 根据最新政策规定,职业危害因素检测 不计入安全生产费用 ,需按其他费用渠道列支和管理。以下是具体说明: 一、明确不计入安全生产费用的项目 根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十一条规定,职业病危害因素检测、职业健康体检等费用 不在生产成本中据实列支 ,因此也不属于安全生产费用范畴。 二、相关费用列支要求 职业病危害因素检测 需按原费用渠道列支,例如作为专项工程费用或管理费用处理。

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职业危害因素检测内容主要包括‌化学因素、物理因素、生物因素和工效学因素 ‌四大类,通过科学检测评估工作环境中的潜在健康风险,确保符合职业卫生标准。 ‌化学因素检测 ‌ 主要针对工作场所中的有毒有害化学物质,如粉尘、气体、蒸气、烟雾等。检测项目包括浓度测定、暴露时间评估,以及化学物质对人体的潜在危害分析,确保符合国家职业接触限值要求。 ‌物理因素检测 ‌ 涵盖噪声、振动、高温、低温

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