职业病防治法第70条明确规定，用人单位违反职业病防治相关规定的，最高可处以50万元罚款，情节严重的还将面临责令停产停业等处罚。 该条款的核心在于通过经济惩戒手段，倒逼企业落实职业病防护责任，保障劳动者健康权益。
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罚款适用情形
包括未提供符合标准的防护设施、未组织职业健康检查、隐瞒职业病危害真实情况等违法行为。例如，企业未对接触粉尘的工人配备防尘口罩，即属于典型违规行为。 -
罚款金额分级
- 一般违法行为：处以5万~20万元罚款；
- 造成严重职业病危害或拒不整改的：罚款20万~50万元，并可追加停产整顿；
- 对直接责任人处以1万~10万元罚款。
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执行关键点
罚款需结合整改要求同步执行，企业需在限期内提交整改报告。若未按时缴纳罚款，将按日加收3%滞纳金，并可能申请法院强制执行。 -
劳动者**途径
员工可通过向当地卫健委举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，推动监管部门介入调查并触发罚款条款。
提示：企业应定期开展职业病危害因素检测，完善防护台账，避免触碰法律红线；劳动者需留存工资单、体检报告等证据，便于**时举证。罚款仅是手段，核心目标是构建零职业病的健康工作环境。
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