事业单位的工资主要由以下几个部分组成：

1. 岗位工资 ：

• 体现工作人员所聘岗位的职责和要求。岗位工资分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。

2. 薪级工资 ：

• 主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

3. 绩效工资 ：

• 主要体现工作人员的实绩和贡献。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资一般按月发放，奖励性绩效工资根据考核结果发放。

4. 津贴补贴 ：

• 包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴等，根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

关于出勤对事业单位工资的影响，通常情况下，事业单位会按照国家的工时制度执行，工作人员按照规定的出勤天数和加班情况获得相应的工资。具体到工资发放，事业单位会根据员工的考勤记录来确定绩效工资的发放情况。例如，如果员工在某个月份有请假或迟到早退的情况，可能会影响当月的绩效工资发放额度。

此外，事业单位在工资调整时，也会考虑员工的出勤情况。例如，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年可以增加一级薪级工资。

综上所述，事业单位的工资与员工的出勤情况密切相关，员工的出勤记录会直接影响其绩效工资的发放和工资的调整。建议事业单位在制定工资政策时，要充分考虑员工的出勤情况，确保工资分配的公平合理。