不完全相同

事业单位退休待遇与公务员的待遇存在一定差异，主要区别体现在以下几个方面：

一、退休工资计算方式

1. 公务员

   采用“基础工资+职务工资+级别工资+津贴补贴”的结构，退休工资根据工龄确定档次（工龄满35年按原工资90%发放，30-35年85%，25-30年80%，以下每5年一档）。

2. 事业单位人员

   退休工资由基础养老金和个人账户养老金组成，计算公式为： $$基础养老金 = \frac{全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$

   个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

二、津补贴与福利差异

1. 公务员

   包含车补、住房补贴、年终奖等额外福利，且退休后可能享受公费医疗、医疗补助等专项保障。

2. 事业单位人员

   通常无车补，部分单位可能提供交通、通讯补贴，但整体福利水平低于公务员。

三、退休年龄与抚恤待遇

1. 退休年龄

   公务员男年满60岁、女干部55岁、女工50岁退休；事业单位人员普遍按国家统一退休年龄执行（男性60岁、女性55/50岁）。

2. 抚恤待遇

   公务员去世后发放40个月基本工资或退休金，事业单位为20个月。

四、其他差异

• 职务与待遇关联 ：公务员的职务工资与级别直接挂钩，事业单位则更多依赖职称和工龄。

• 改革趋势 ：随着养老保险制度改革，事业单位待遇正逐步向公务员靠拢，但公务员在过渡期内仍具优势。

总结 ：公务员在退休工资、津补贴及部分福利方面更具优势，但事业单位人员在职业发展空间和晋升渠道上可能更灵活。选择时需结合个人对稳定性、待遇预期及职业规划的综合考量。