公务员、事业单位和国企管理岗的退休政策近年来经历了重要调整，以下为最新规定的详细解读：

一、退休年龄的变化

1. 法定退休年龄调整
   自2025年1月1日起，根据《实施弹性退休制度暂行办法》，我国逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延长至63周岁，女职工的退休年龄从50周岁、55周岁分别延长至55周岁和58周岁。

2. 弹性退休机制
   职工达到法定退休年龄后，可与单位协商，选择延迟退休，但延迟时间最长不超过3年。

二、提前退休的条件

1. 自愿申请提前退休
   根据《公务员法》，公务员满足以下条件之一，可自愿申请提前退休：

   • 工作年限满30年；
   • 距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年；
   • 符合国家规定的其他提前退休情形。

2. 特殊工种提前退休
   从事特别繁重体力劳动、高空作业、井下作业等特殊工种的职工，可申请提前退休，男性需满55周岁，女性需满45周岁。

3. 因病或因工伤提前退休
   因病或因工完全丧失工作能力的职工，可不受年龄限制申请提前退休。

三、养老金领取方式

1. 职业年金与养老金结合
   事业单位和国企管理岗工作人员退休后，养老金由基本养老金和职业年金组成。职业年金按单位缴费比例和个人缴费比例计算，个人缴费工资越高，领取的年金越高。

2. 弹性退休对养老金的影响
   提前退休者养老金比例会相应降低，延迟退休者养老金比例则有所提高。

四、办理流程与注意事项

1. 申请与审批
   提前退休需提交申请，经任免机关或单位审批后办理。延迟退休需与单位协商一致。

2. 最低缴费年限要求
   自2030年起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将从15年逐步提高至20年。

五、总结与提示

公务员、事业单位和国企管理岗的退休政策调整，体现了渐进式延迟退休的原则，同时提供了更多弹性选择。职工需根据自身情况，合理规划退休时间，确保养老金权益不受影响。

如需进一步了解政策细节，可参考《实施弹性退休制度暂行办法》及相关权威解读。