华住集团旗下19个品牌

华住集团旗下酒店品牌数量存在不同口径的差异,主要源于品牌矩阵的动态调整。综合多个来源信息,其旗下品牌可归纳如下:

一、经济型酒店品牌

  1. 汉庭酒店

  2. 全季酒店

  3. 星程酒店

  4. 宜必思酒店(Ibis)

  5. 海友酒店

  6. 你好酒店

  7. 城家公寓

  8. 瑞贝庭公寓酒店

  9. 金陵饭店(南京特色酒店)

  10. 喜来登酒店(合作品牌,非华住直营)

  11. 诺富特酒店

  12. 美居酒店

  13. 美爵酒店

  14. 欣乐庭公寓酒店

  15. CitiGO欢阁

二、中端酒店品牌

  1. 花间堂

  2. 桔子水晶

  3. 美仑国际

  4. 城际酒店

  5. 漫心酒店

  6. 金陵饭店(含江南园林风格)

  7. 雅乐轩酒店(Aloft)

  8. 诺富特酒店

  9. 美居酒店

  10. 美爵酒店

  11. 欣乐庭公寓酒店

三、高端酒店品牌

  1. 福瑞吉酒店

  2. 莱佛士酒店

  3. 希尔顿酒店

  4. 万豪酒店

  5. 蒂凡尼酒店

  6. 万丽酒店

  7. 萨顿酒店

  8. 蒂帕卡洛酒店

  9. 万豪酒店

  10. 莱佛士酒店

四、其他特色品牌

  • 宋品酒店(高端度假品牌)

  • 施柏阁大观(奢华酒店品牌)

  • 城际酒店(中端度假品牌)

  • Zleep酒店(设计型酒店品牌)

  • 椰梦长岛酒店(度假酒店品牌)

注:部分品牌存在地区性运营差异,例如金陵饭店主要位于南京,美仑国际定位为国际五星级酒店等。华住集团还与诺富特、美居等国际品牌合作,拓展中高端市场。

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根据最新数据,酒店集团排名前十名分别为万豪国际集团、锦江国际集团、希尔顿集团、洲际酒店集团(IHG)、雅高酒店集团、香格里拉酒店集团、温德姆酒店集团、凯悦酒店集团、首旅如家集团和华住集团。这些集团在全球范围内拥有广泛的业务布局和多样化的职位需求,是求职者进入酒店行业的热门选择。 一、招聘对象 应届毕业生 :如锦江国际集团和希尔顿集团,主要面向2025届毕业生

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酒店会员卡员工提成方案设计需结合激励机制与业绩目标,以下是综合建议: 一、核心设计原则 阶梯式提成比例 :根据会员等级和销售额设置不同提成比例,例如: 普通会员卡:销售提成10%-15元/张 银卡/金卡会员卡:销售提成20%-50元/张 高销售额:分段累进提成(如10万以内3%,10-20万5%,20万以上8%) 多维度考核 :结合个人销售与团队协作,例如:

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酒店员工为提升酒店运营和服务质量,可通过以下方式提出意见和建议: 一、建议提交渠道 书面建议 :通过酒店设立的员工意见箱提交书面建议,内容需简洁明了,重点突出。 直接沟通 :与部门经理或管理层面对面交流,或通过总经理信箱反馈。 线上平台 :利用酒店官方APP或内部网络平台提出建议,部分酒店支持无记名反馈。 二、核心建议方向 服务流程优化 提出灵活入住/退房服务

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酒店薪酬体系设计方案是结合行业特性、岗位价值及员工绩效制定的结构化激励系统,核心在于 公平性、竞争性、灵活性与战略匹配**,通过基础工资+绩效奖金+福利补贴的多维组合提升员工满意度和留任率。** 岗位价值评估与层级划分 根据酒店各部门(如前厅、客房、餐饮、管理等)的工作复杂度、技能要求及贡献度,采用要素计点法或排序法进行岗位评估,划分薪酬宽带层级。例如,管理层采用“基薪+年度分红”

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