劳动局（劳动保障局）的职责范围可归纳为以下五类，涵盖劳动就业、劳动保障、劳动监察及社会保险等核心领域：

1. 劳动就业管理

   • 制定并实施就业政策，组织就业培训与职业资格认证，协调劳动关系，处理劳动争议及仲裁。

   • 负责失业人员安置、劳务合作及流动就业统计，推动劳动力资源合理配置。

2. 劳动保障监督

   • 监督用人单位执行劳动法、最低工资标准、劳动合同等，查处拖欠工资、超时加班等违法行为。

   • 检查劳动安全与卫生条件，保障劳动者工作环境符合标准。

3. 社会保险管理

   • 统筹管理养老、医疗、工伤、失业、生育保险，办理参保登记、待遇核发及基金监管。

   • 监督用人单位社保缴费情况，处理社保纠纷。

4. 劳动监察执法

   • 通过日常巡查、材料审查及举报投诉受理，查处劳动违法行为，维护市场秩序。

   • 处理群体性劳动事件，依法纠正用人单位违规行为。

5. 其他综合事务

   • 完成上级政府交办任务，开展劳动普法宣传，协调涉外就业及劳务合作。

   • 负责劳动**、劳动争议调解及仲裁辅助工作。

以上职责依据《劳动保障监察条例》《劳动法》等法律法规执行，确保劳动者权益与劳动市场规范。