劳动仲裁通常比劳动监察更快。劳动仲裁的法定审理期限为45天，案情复杂时可延长15天，总计不超过60天；而劳动监察的调查期限为60个工作日，案情复杂时可延长30天，总计不超过90天。

劳动仲裁的特点：

1. 审理期限短：仲裁庭需在受理申请后45天内结案，延长期限最多15天。
2. 程序灵活：仲裁委员会作为中间调解机构，可快速处理劳动争议。
3. “一裁终局”适用：部分案件如追索劳动报酬、工伤赔偿等，仲裁裁决即为终局，无需诉讼。

劳动监察的特点：

1. 调查期限长：劳动监察机构需在立案后60个工作日内完成调查，延长期限最多30天。
2. 侧重监督：劳动监察主要针对企业是否存在违法行为，如拖欠工资、不缴社保等。
3. 执法性强：劳动监察机构有权要求企业整改，甚至对违法行为进行行政处罚。

选择建议：

如果您需要快速解决劳动争议，建议优先选择劳动仲裁。但若涉及企业违法行为，如拖欠工资或不缴社保，劳动监察可能更合适，因为其调查结果可作为后续仲裁或诉讼的证据。

劳动仲裁与劳动监察各有侧重，选择时应根据具体情况权衡利弊，以便更快解决问题。