​​可以！劳动者遭遇欠薪时，依法有权申请劳动仲裁**，且仲裁时效最长可达一年（劳动关系存续期间欠薪不受时效限制）​​。以下是关键要点分述：

1. ​​法律依据明确​​
   根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬争议（包括欠薪）可直接申请仲裁，无需强制调解。若用人单位出具欠条，劳动者甚至可跳过仲裁直接向法院起诉。

2. ​​申请条件宽松​​

   • 存在事实劳动关系即可（如工资流水、考勤记录等证明）；
   • 需提交仲裁申请书、身份证明、欠薪证据（如合同、工资条、银行流水等）。

3. ​​时效灵活保障​​

   • 一般仲裁时效为1年（从知道权利被侵害日起算）；
   • ​​特殊保护​​：劳动关系存续期间的欠薪争议，时效自离职之日起算1年。

4. ​​流程高效免费​​

   • 仲裁委员会通常在5日内决定是否受理，45日内结案（复杂案件最长延至60天）；
   • 全程不收取费用，劳动者可自行申请或委托代理人。

5. ​​执行强制力强​​
   仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

​​提示​​：建议优先协商或向劳动监察部门投诉，若无效再申请仲裁。注意保留证据链，避免因举证不足影响**效果。