​​就业困难人员再就业时，企业可享受社保补贴、岗位补贴等多项补助政策，具体标准因地区和企业类型而异。​​例如，深圳市对招用就业困难人员的企业按实际缴纳社保费用给予补贴，郑州市则对吸纳低保人员的企业实行社保企业缴纳部分全额财政补贴。公益性岗位安置、灵活就业等不同形式也对应不同的补贴方式，最长补贴期限可达3年（距退休不足5年可延长至退休）。

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1. ​​社保补贴​​是企业最常见的补助形式，通常按实际缴纳费用的50%-100%返还。深圳市明确要求企业签订1年以上劳动合同即可申请，且劳务派遣单位除外；郑州市则将范围扩大至养老保险、医疗保险、失业保险的企业缴纳部分（合计27.7%）。
2. ​​岗位补贴​​多与公益性岗位挂钩，例如深圳市按最低工资标准发放，邯郸市对托底安置岗位额外提供适当补贴。部分城市对服务型企业与非服务型企业实行差异化补贴期限。
3. ​​灵活就业补助​​针对个人，深圳按实际缴费2/3且不超过600元/月补贴，郑州标准类似但未设上限，需通过就业困难认定并承诺真实性。
4. ​​一次性奖励​​在部分地区试点，如大柴旦行政委员会对新增吸纳就业困难人员的企业给予1000元/人的奖励，与社保补贴可叠加享受。

企业需关注当地人社部门的最新政策，通常需在用工后1年内申请并配合动态核查。建议优先通过公益性岗位或长期合同用工，以最大化补贴收益，同时注意留存社保缴纳凭证和就业登记材料。